A SAGEM Magyarország Elektronikai Kft. (Társaság) SYNCON néven alakult meg

1987. november 25-én,
100% magántulajdonban lévő kisszövetkezetként. Az alapítók olyan távközlési szakemberek voltak, akik már korábban tapasztalatokat szereztek távközlési berendezések fejlesztésében és gyártásában, távközlési rendszerek tervezésében és megvalósításában.

A francia SAGEM csoporthoz tartozó Societé Anonyme de Télécommunication (SAT) céggel 1990-től van kapcsolatban a Társaság. A kölcsönös érdekeken alapuló együttműködés fejlődését nagyban segítette, hogy

1991. június 1-jével
a cég kisszövetkezetből korlátolt felelősségű társasággá alakult át.

Ezzel lehetővé vált egy francia befektető, a TREGOR Electronique SA. és a magyarországi bejegyzésű, 100%-os francia tulajdonú HONFRAN Kft. tőkeemeléssel történt belépése a Társaság tulajdonosai közé

1992. január 1-jén.
A TREGOR Electronique SA 1993-ban a magyar tulajdonosok, 1994-ben a HONFRAN üzletrészét megvásárolta és 100%-ban a Társaság tulajdonosa lett.

Az üzleti kapcsolatok során a francia SAT céggel kialakult együttműködés olyan intenzív növekedést mutatott, hogy a tulajdonos döntése alapján a Társaság neve

1994. július 1-jével
kezdődően SAT Magyarország Távközléstechnikai Kft-re változott.

1998. május hónapban
a SAT szervezetileg is beolvadt a SAGEM-ba, ennek következtében a Társaság a SAGEM International 100%-os tulajdonába került.

A Társaság

1998. július hónapban
megkapta az ISO 9001 tanúsítványt és a fenti tulajdonosi változások következtében neve

1999. szeptember 28-ával
kezdődően SAGEM Magyarország Elektronikai Kft-re változott.

Minőségpolitika
Célunk egy olyan folyamatorientált, hatékony szervezet létrehozása, amely kiterjesztett felelősséggel felruházott, képzett és elkötelezett munkatársakkal ér el dinamikus piaci növekedést. A jelenlegi ügyfélkör bővülését a termékskála szélesítésétől és a SAGEM kelet-európai régió központjaként való működéstől várjuk. Ügyfeleink igényeit felülmúló, kiemelkedő minőségi színvonalú szolgáltatást, megbízható partnerkapcsolatot, dolgozóinknak biztos munkahelyet, szakmai fejlődést és anyagi megbecsülést kívánunk nyújtani.

Mindezekkel elérhetővé válnak az üzleti tervünkben előirányzott eredmények.
A célok megvalósítása érdekében az alábbi eszközöket alkalmazzuk: megtervezett, összehangolt működési folyamatok,

az MSZ EN ISO 9001:2001 szabványnak megfelelő minőségirányítási rendszer működtetése és folyamatos fejlesztése,

dolgozóink folyamatos képzése,

korszerű, cégreszabott és fejlődő informatikai rendszer,

vezetői információs rendszer.

A Társaság vezetése a fentiekkel összhangban hozza meg döntéseit, és elvárja minden dolgozótól a kitűzött célok támogatását.